Airbus Canada Analyste Rémunération/Analyst, Compensation

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Airbus est un pionnier international de l&39;industrie aérospatiale. Nous sommes un leader dans la conception, la fabrication et la livraison de produits, services et solutions aérospatiaux à des clients à l&39;échelle mondiale. Nous visons un monde mieux connecté, plus sûr et plus prospère.

Constructeur d&39;avions commerciaux, avec des divisions Espace et Défense ainsi que des hélicoptères, Airbus est la plus grande entreprise aéronautique et spatiale en Europe et un leader mondial.

Chez Airbus Canada, nos collaborateurs travaillent ensemble à faire évoluer la mobilité partout dans le monde, une bonne idée après l&39;autre. Si vous avez une bonne idée, nous avons l&39;environnement pour qu&39;elle devienne un produit unique ou une expérience client exceptionnelle. Vos idées sont notre énergie.

Nous recherchons présentement un(e) Analyste, Rémunération pour se joindre à notre équipe de Rémunération globale. 

Relevant de la Cheffe, Rémunération globale, vous serez appelé(e) à contribuer au sein d’une équipe motivée et engagée, qui vise l’excellence, mais surtout, qui travaille en étroite collaboration vers un objectif commun.

Dans votre rôle, vous serez entre autres amené(e) à …

• Accompagner les membres de l’équipe RH dans l’analyse des postes et la détermination des salaires afin d’orienter les prises de décision et maintenir l’équité interne.
• Conduire des analyses comparatives au marché et assurer une vigie quant aux tendances du marché afin de proposer des solutions novatrices.
• Collaborer au processus annuel de révision salariale et de rémunération incitative.
• Compléter des enquêtes de rémunération.
• Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe sur différents projets liés à la rémunération.

Qualifications requises :

• Baccalauréat en ressources humaines, actuariat ou domaine d’études pertinent.
• Minimum de trois années d’expérience pertinente dans un rôle en rémunération ou en ressources humaines.
• Maîtrise d’Excel et de Power Point, niveau avancé.
• Connaissance du système Workday un atout certain.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Profil recherché :

• Avoir d’excellentes aptitudes analytiques et une expérience démontrée en analyses de données et préparation de rapports.
• Avoir de fortes capacités à conduire des analyses diverses et structurer les résultats efficacement.
• Être à l’aise dans un environnement en constante évolution et être en mesure de coordonner, planifier et prioriser différents projets simultanément.
• Faire preuve d’autonomie, d’organisation et d’initiative.
• Faire preuve de professionnalisme et de bon jugement.
• Avoir une approche rigoureuse et le souci du détail.
• Être un solide collaborateur et maintenir d’excellentes relations interpersonnelles.
• Faire preuve de grande discrétion et de rigueur dans la gestion de données confidentielles

AIRBUS CANADA offre un programme de travail hybride,  une initiative innovante qui permettra, conformément aux meilleures pratiques d’Airbus, à nos employés d’accéder jusqu’à deux journées de télétravail par semaine.

L&39;utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n&39;a aucune intention discriminatoire.

Airbus Canada souscrit au principe d&39;équité en matière d&39;emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.

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Airbus is an international pioneer in the aerospace industry. We are a leader in the design, manufacture and delivery of aerospace products, services and solutions to customers worldwide. We aim for a better connected, safer and more prosperous world.

Manufacturer of commercial aircraft, with Space and Defense divisions as well as Helicopters, Airbus is the largest aeronautics and Space Company in Europe and a world leader.

At Airbus Canada, our people work together to make mobility evolve around the world, one good idea after another. If you have a great idea, we have the environment for it to become a unique product or a great customer experience. Your ideas are our energy.

We are currently looking for an Analyst, Compensation to join our Global Rewards Team.

Reporting to the Head of Reward, you will work closely with a motivated and committed team that strives for excellence, but above all, works together towards a common goal.

In your role, you will be required to …

• Act as a resource person to the HR team members in the analysis of positions and determination of salaries in order to guide decision-making and maintain internal equity.
• Conduct comparative market analyzes and monitor market trends in order to propose innovative solutions.
• Collaborate to the annual salary review and incentive compensation process.
• Complete compensation surveys.
• Work closely with team members on various projects related to compensation and benefits.

Qualifications required:

• Bachelor’s Degree in Human Resources, Actuarial science or relevant field of study.
• Minimum of three years of relevant experience in a role specialized in compensation or in human resources.
• Proficiency in Excel and Power Point, advance level.
• Knowledge of the Workday system a solid asset.
• Fluency in French and in English.

Required profile:

• Excellent analytical skills and a demonstrated experience in data analysis and report preparation.
• Strong abilities to conduct various analyzes and structure results effectively.
• Be comfortable in a constantly changing environment and be able to coordinate, plan and prioritize different projects simultaneously.
• Demonstrate autonomy, organization and initiative.
• Demonstrate professionalism and good judgment.
• Thoroughness and attention to detail.
• Be a strong collaborator and maintain excellent interpersonal relationships.
• Great discretion and rigor in the management of confidential data.

AIRBUS CANADA offers a hybrid work program, an innovative initiative that will allow, in accordance with Airbus’ best practices, the eligibility of our employees to access one or two days maximum to work remotely per week under certain conditions, depending on the job requirements.

The use of the masculine gender has been adopted for ease of reading and has no discriminatory intent.Airbus Canada subscribes to the principle of employment equity and encourages women, aboriginals, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom&64;airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.