This role is a 12 month fixed term contract.

We are easyJet – a FTSE-100 listed, multi-billion pound low-cost airline that serves tens of millions of customers every single year. If you’re reading this, you have probably already been an easyJet customer, and you’ll know that there is no more iconic (or Orange!) travel brand in Europe.

We fly more than 1,207 routes, connecting 38 countries across Europe, and employ more than 18,000 colleagues. We’re on a mission to make low-cost travel easy – and whatever your role here, you’ll connect millions of people to what they love using Europe’s best airline network, great value fares, and friendly service.

What makes us easyJet? Our Promise Behaviours – we are Safe, Bold, Welcoming and Challenging. Four Behaviours. One Spirit. One easyJet.

READ ON IF YOU
> Have experience in industrial relations, including negotiating regularly with trade unions and works councils across Europe.
> Enjoy working in a fast paced, dynamic environment and thrive on delivering results.

THE TEAM
Working as part of a small team, the department mobilises, organises and influences a wide array of stakeholders. Relationship and communication skills are essential, as is the ability to understand and accept cultural differences and expectations. The team works closely with work group representatives across the network, influencing culture and driving success.

THE ROLE
You will support the Industrial Relations Business Partner in delivering expertise across specific jurisdictions and within the easyJet network. The role focuses on maintaining positive relationships with union and works council partners, managing industrial agreements, and ensuring stakeholders are prepared for negotiations. You will record and manage agreements, advise managers on IR matters, and collaborate with the central IR team to integrate the IR agenda into people plans. You will contribute to projects, maintain knowledge of legislation, ensure compliance, manage the IR knowledge database, and analyse IR data to identify opportunities.

WHAT WE’RE LOOKING FOR
> Business focused IR specialist with a strong commercial mind set.
> Delivery focused with a can do approach.
> Experience negotiating with trade unions and works councils across Europe.
> Legal knowledge: Solid understanding of employment law and collective bargaining agreements.
> Legal monitoring: Ensure compliance with current social legislation and applicable agreements
> Ability to frame legal and negotiated IR issues into practical implications.
> Adept at change management in a dynamic, fast paced European environment.
> Ability to draw insight from data and drive change.
> Ability to influence, challenge and build trust at senior level.
> Strong project management, influencing and negotiation skills.
> Sensitive people skills and high emotional intelligence.
> Ability to work under pressure and challenge where appropriate.
> Presence and credibility within the organisation.
> Ability and willingness to travel as required.
> Fluent French and full professional proficiency in English is required.

WHAT YOU’LL GET IN RETURN
> Up to 20 maximum bonus
> Excellent staff travel benefits
> 25 days of annual leave
> 12 Extra Rest Days (RTT)
> Annual credit towards an easyJet holiday
> Life Assurance from easyJet​
> Personal Accident and Business Travel Insurance
> Home hybrid and flexible working​ 
> Various flexible benefits and extras

PRACTICALITIES
This full-time role will be based in Charles de Gaulle and will be 36.5 hours per week. We support hybrid working and we spend 60 of our time per month in the office.

REASONABLE ADJUSTMENTS
At easyJet, we are dedicated to fostering an inclusive workplace that reflects the diverse customers we serve across Europe. We welcome candidates from all backgrounds. If you require specific adjustments or support during the application or recruitment process, such as extra time for assessments or accessible interview locations, please contact us at ma.recruitmenteasyjet.com. We are committed to providing reasonable adjustments throughout the recruitment process to ensure accessibility and accommodation.

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Chargé(e) de Relations Sociales – CDG

Nous sommes easyJet – une compagnie aérienne low-cost cotée au FTSE-100, valorisée à plusieurs milliards de livres sterling, qui accueille des dizaines de millions de clients chaque année. Si vous lisez ceci, vous avez probablement déjà été client easyJet, et vous savez qu'il n'existe pas de marque de voyage plus emblématique (ni plus Orange !) en Europe.

Nous opérons plus de 1 207 routes, reliant 38 pays à travers l'Europe, et employons plus de 18 000 collaborateurs. Notre mission est de rendre le voyage low-cost accessible à tous – et quel que soit votre rôle, vous contribuerez à connecter des millions de personnes à ce qu'elles aiment, grâce au meilleur réseau aérien d'Europe, des tarifs attractifs et un service chaleureux.

Ce qui nous définit chez easyJet ? Nos comportements fondamentaux – nous sommes Sûrs, Audacieux, Accueillants et Exigeants. Quatre comportements. Un seul esprit. Un seul easyJet.

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI

Vous avez de l'expérience en relations sociales, notamment en négociation régulière avec des syndicats et des comités d'entreprise à travers l'Europe. Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et rapide, et vous épanouissez en obtenant des résultats concrets.

L'ÉQUIPE

Au sein d'une petite équipe, le département mobilise, organise et influence un large éventail de parties prenantes. Les compétences relationnelles et communicationnelles sont essentielles, tout comme la capacité à comprendre et accepter les différences et attentes culturelles. L'équipe travaille en étroite collaboration avec les représentants des groupes de travail à travers le réseau, en influençant la culture d'entreprise et en favorisant la réussite.

LE POSTE

Vous assisterez le Responsable Relations Sociales dans la mise en œuvre de son expertise sur des juridictions spécifiques et au sein du réseau easyJet. Le poste est axé sur le maintien de relations positives avec les partenaires sociaux, la gestion des accords collectifs, et la préparation des parties prenantes aux négociations. Vous serez chargé(e) de gérer les accords, de conseiller les managers sur les questions de relations sociales, et de collaborer avec l'équipe centrale RS pour intégrer l'agenda Social dans les plans RH. Vous contribuerez à des projets, assurerez une veille législative, veillerez à la conformité, gérerez la base de connaissances RS et analyserez les données sociales afin d'identifier des opportunités.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

·        Chargé(e) de relations sociales orienté(e) business, avec un fort sens commercial.

·        Orienté(e) résultats, avec une approche pragmatique et positive.

·         Expérience en négociation avec les organisations syndicales et comités d'entreprise en France et à travers l'Europe.

·         Connaissances juridiques : bonne maîtrise du droit du travail et des pratiques de négociation collective.

·         Veille juridique : assurer la conformité avec la législation sociale en vigueur et les accords applicables.

·         Capacité à traduire les enjeux juridiques et négociés en implications concrètes.

·         Aptitude à gérer le changement dans un environnement européen dynamique et en évolution rapide.

·         Capacité à exploiter les données pour en tirer des enseignements et piloter le changement.

·         Capacité à influencer, challenger et instaurer la confiance au niveau de la direction.

·         Solides compétences en gestion de projet, en influence et en négociation.

·         Sens aigu des relations humaines et forte intelligence émotionnelle.

·         Capacité à travailler sous pression et à challenger si nécessaire.

·         Disponibilité et possibilité de voyager selon les besoins.

·         Maîtrise du français et anglais professionnel courant requis.

CE QUE VOUS OBTIENDREZ EN RETOUR

·         Bonus pouvant atteindre jusqu’à 20 % du salaire de base annuel

·         Excellentes facilités de voyages pour le personnel

·         25 jours de congés annuels

·         12 jours de RTT

·         Crédit annuel easyJet Holidays

·         Assurance vie easyJet

·         Assurance accidents personnels et assurance voyage professionnel

·         Télétravail hybride et horaires flexibles

·         Divers avantages flexibles et extras

INFORMATIONS PRATIQUES

Ce poste à temps plein sera basé à l’aéorport Charles de Gaulle, pour 36,5 heures par semaine. Nous soutenons le travail hybride avec 60 % du temps mensuel en présentiel au bureau.

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Chez easyJet, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif, à l'image de la diversité des clients que nous servons à travers l'Europe. Nous accueillons des candidats de tous horizons. Si vous avez besoin d'aménagements ou d'un soutien spécifique lors du processus de candidature ou de recrutement, comme du temps supplémentaire pour les évaluations ou des lieux d'entretien accessibles, veuillez nous contacter à l'adresse ma.recruitment@easyjet.com . Nous nous engageons à mettre en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement afin de garantir l'accessibilité et l'adaptation aux besoins de chacun.