Partenaire daffaires en ressources humaines / Human Resources Business Partner

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Qui nous sommes

Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé, et continuera de transformer, le monde.  Cest pourquoi nous travaillons avec un coeur dexplorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs davion les plus avancés et les plus fiables du monde. Notre porte folio diversifié - composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à laviation daffaires, générale et régionale, et aux hélicoptères - nous permet, ainsi quà nos clients, de passer du possible au réel. Cest ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et ce qui nous inspire à nous dépasser.

Quelles sont nos attentes ?

Dans un environnement axé sur les résultats, le travail déquipe et lamélioration continue, le partenaire daffaires en ressources humaines sera responsable de fournir du soutien stratégique à leurs clients internes. Le partenaire daffaires en ressources humaines fait partie de l’équipe Opérations RH qui soutient des groupes tels que la gestion des approvisionnements, lindustrialisation et le SIOP. Le partenaire daffaires en ressources humaines offrira des conseils dans les domaines de lacquisition et de lattraction des talents, de la gestion de la relève, du perfectionnement en leadership, du développement organisationnel, de la diversité, de léquité et de linclusion, de la gestion de la performance, des relations de travail, de la formation, de la rémunération et des avantages sociaux. Dans le cadre de ce poste, vous serez basé à Longueuil - Canada et serez amené à travailler en collaboration avec des équipes au Canada, aux Etats-Unis, en Pologne et en Inde.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Mettre en œuvre et exécuter des stratégies de gestion des ressources humaines qui aideront vos clients internes à atteindre leurs objectifs daffaires et à accomplir la mission globale de P&WC.
• Encadrer les directeurs à travers des situations difficiles de gestion de la performance et les soutenir dans lélaboration des plans et dans la transmission de ceux-ci pour faire part des aspects à améliorer.
• Sétablir comme la principale personne-ressource pour vos groupes de clients en créant des réseaux forts et engagés demployés.
• Évaluer objectivement des problèmes en matière de relations avec les employés, les résoudre, en collaboration avec les comités des services juridiques et déthique, au besoin.
• Analyser les tendances en matière de relations avec les employés, puis recommander et élaborer des stratégies, des solutions, des programmes et des politiques de manière proactive.
• Agir à titre de principal leader dopinion et de premier point de contact pour communiquer avec les employés et les gestionnaires.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaines connexes

• Un minimum de 8 ans dexpérience pertinente en ressources humaines

• Une solide expérience dinteraction avec les clients et capacité à ajuster les styles de communication entre les employés, les superviseurs/les directeurs et léquipe de la haute direction.

• Excellentes capacités de gestion du temps avec une capacité à balancer les livrables quotidiens, les principaux éléments du calendrier des RH et les projets spéciaux.

• Capacité à influencer les directeurs de tous les échelons de lorganisation.

• Grande maîtrise de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

• Une bonne connaissance de la langue anglaise, à lécrit et à loral, est requise pour ce poste compte tenu des besoins opérationnels de lemployeur et des personnes avec lesquelles le candidat sera appelé à interagir.

Ce que nous offrons

• Programme de congé à rémunération différée

• Programmes d’avancement professionnel et de scolarisation

• Horaires flexibles

• Programmes et formations sur le leadership

• Gamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraite

• Programme d’aide de financement pour les congés parentaux

• Programme de reconnaissance et de récompense

Diversité, Équité et Inclusion

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but dalléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.

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Who we are

At Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed and will continue to transform the world.  Thats why we work with an explorers heart and a perfercionnists grit to design, build, and service worlds most advanced aircraft engines.  We do this across a diverse portfolio including Commercial Engines, Military Engines, Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation and as a way of turning possibilities into realities for our customers. This is how we at Pratt & Whitney approach our work, and this is why we are inspired to go beyond.

What are our expectations ?

In an environment focused on results, teamwork, and continuous improvement, the Human Resources Business Partner will be responsible for providing strategic, leveled support to their internal operations customers. The Human Resources Business Partner will be part of the HR Operations team supporting groups such as Supply Management, Industrialization and SIOP. The Human Resources Business Partner will provide guidance in the areas of talent attraction and retention, succession management, leadership development, organizational development, diversity, equity & inclusion, performance management, training, compensation, and benefits. In this position, you will be located in Longueuil – Canada and will have to work in collaboration with teams in Canada, USA, Poland and India.

What your day to day will look like ?

• Implement and execute human resource management strategies that will help your internal customers achieve their business objectives and carry out the global mission of P&WC.

• Coach managers through challenging performance management situations and support managers in developing and communicating plans to address areas of improvement.

• Establish yourself as the key focal contact for your customer groups by creating strong and engaging employee networks.

• Objectively assess and bring to resolution employee relations issues, partnering with legal and ethics committees as needed.

• Analyze employee relations trends and recommend and develop proactive strategies, solutions, programs, and policies.

• Act as an opinion leader and first point of contact to communicate with employees and managers.

The tools you need to be successful

• Bachelor’s degree in Human Resources or related fields

• A minimum of 8 years of applicable HR experience

• Strong customer-facing experience and the ability to adjust communication styles between employees, supervisors, managers, and senior facility leadership.

• Excellent time management skills with the ability to balance day-to-day deliverables, key HR calendar deliverables, and special projects.

• Ability to influence managers at all levels of the organization.

• High proficiency with Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).

• Good knowledge of the English language, written and oral, is required for this position, considering the operational needs of the employer and the people with whom the candidate will be called upon to interact.

What we offer

• Long-term deferred compensation programs

• Advancement programs to enhance education skills

• Flexible work schedules

• Leadership and training programs

• Comprehensive benefits, savings and pension plans

• Financial support for parental leave

• Reward programs for outstanding work

Diversity, Equity & Inclusion

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. P&WC is an equal opportunities employer, seeking to promote diversity and inclusion. We will consider applications from all qualified candidates, regardless of their race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, veteran status or any other status protected by law.

RTX is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

Privacy Policy and Terms:

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