Stagiaire en Rémunération

MHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes d’exploitation, d’ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l’industrie mondiale des avions régionaux.

Nous sommes à la recherche d’un(e) stagiaire en ressources humaines motivé(e) et curieux(se) pour se joindre à notre équipe RH à Boisbriand. Le/la stagiaire en rémunération contribuera aux activités liées à l’analyse salariale, l’administration des programmes de rémunération et la mise à jour des bases de données RH.

Le rôle offre à un(e) étudiant(e) de 2e ou 3e année l’occasion d’explorer les fondements des pratiques de rémunération dans un contexte organisationnel dynamique, tout en développant des compétences analytiques et techniques essentielles.

Vos tâches comprendront :

Analyses & soutien en rémunération

• Participer à la collecte, à la validation et à l’analyse de données salariales et de marché.
• Contribuer aux exercices annuels de révision salariale.
• Aider à comparer les structures salariales internes aux données des banques de données externes.
• Produire des rapports et tableaux de bord à l’aide d’Excel ou d’outils analytiques.

Administration & conformité

• Mettre à jour les descriptions de poste et la base de données RH en lien avec les évaluations d’emploi.
• Assurer la précision des données liées aux structures salariales et classifications.
• Soutenir la préparation de documents destinés aux audits internes/externes.

Projets spéciaux

• Participer à l’évaluation des postes utilisant le système internes d’évaluation des postes.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils de rémunération.
• Appuyer l’équipe de rémunération globale dans divers projets (équité salariale, analyses ad hoc, harmonisation des programmes).

Compétences

• Intérêt marqué pour les domaines de la rémunération, l’analyse de données, la gestion des RH ou les finances.
• Excellentes habiletés analytiques et attention exceptionnelle aux détails.
• Solide maîtrise d’Excel (formules, tableaux croisés, graphiques).
• Capacité à travailler avec des données complexes de façon confidentielle et rigoureuse.
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit de collaboration.
• Bilinguisme (français/anglais). Langlais est requis pour le poste car la personne sélectionnée devra régulièrement communiquer avec des collègues, clients ou partenaires situés à lextérieur du Québec
• Disponible pour un stage de 8 mois débutant en mai 2026

En tant que candidat idéal, vous:

• Vous êtes un étudiant de 2e ou 3e année avec un intérêt marqué pour les domaines de la rémunération, l’analyse de données, la gestion des RH ou les finances.

• Vous êtes familier et à laise avec Microsoft Office
• Vous avez de bonnes compétences en communication en Français et en Anglais

• Langlais est requis pour le poste car la personne sélectionnée devra régulièrement communiquer avec des collègues, clients ou partenaires situés à lextérieur du Québec.

Vous développerez les compétences suivantes :

• Travail d’équipe
• L’autonomie
• La résolution de problèmes
• Créativité

Détails du poste : 

• Lieux de travail : Boisbriand, Québec
• Nous travaillons en mode hybride, a raison de 3 jours en télétravail
• La date de Début visée est le 4 mai 2026.
• Durée du Stage : 8 Mois

Si votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître !