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HR Manager (m/w/d)

befristet oder per Arbeitnehmerüberlassung für 2 Jahre als Elternzeitvertretung

Wir sind Collins Aerospace

Bei Collins Aerospace arbeiten wir Seite an Seite mit unseren Kunden, um die härtesten Herausforderungen in der Luft- und Raumfahrt und der Verteidigung zu meistern. Wir kombinieren grenzenlose Fantasie mit einem breiten Portfolio und einem unübertroffenen Engagement für unsere Kunden. Mit einem umfassenden Portfolio, umfassenden Fähigkeiten und breitem Fachwissen entwickeln wir intelligente Lösungen, um den Anforderungen eines sich schnell entwickelnden globalen Marktes gerecht zu werden - und das alles mit den besten Innovationen und Technologien für die von uns belieferten Branchen.

Wir definieren die Luft- und Raumfahrt neu. Unser Firmensitz in Heidelberg verfügt über folgende Kernkompetenzen:

• Avionik-Systeme

• Bordelektronik für Landfahrzeuge

• Produkte für die Raumfahrt

Aufgaben:

• Beratung und Betreuung von lokalen und globalen Fach- und Führungskräften sowie Mitarbeiter*innen bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles und Begleitung des Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Talentmanagement

• Vorbereitung und Durchführung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tarifvertraglicher Bestimmungen

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Erarbeiten von betrieblichen Regelungen

• Ansprechpartner*in für Fragen zum Manteltarif- und dem Entgeltrahmen-Tarifvertrag

• Mitwirkung an der Erstellung und Optimierung von HR-Prozessen und Sicherstellung gültiger HR-Policies

• Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien für den jeweiligen Verantwortungsbereich

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbares

• Erfahrung in der operativen und beratenden Personalarbeit, idealerweise in einem tarifgebundenen und international agierenden Unternehmen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Metall- Tarifvertrag sind von Vorteil

• Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht

• Sicherer Umgang mit Office 365

• Erfahrung mit HR-spezifischen IT-Systemen wie Workday und Interflex sind von Vorteil

• Hands-on Mentalität sowie selbstständige und proaktive Arbeitsweise

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Ein hohes Maß an interkultureller und sozialer Kompetenz

Was wir Dir bieten:

• Bezahlung nach dem Entgeltrahmenvertrag der IG Metall

• Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten

• 30 Tage bezahlter Urlaub

• Local Ethics & Compliance Officer zur Hilfe und Beratung der Mitarbeiter

• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Betriebskantine mit gesundheitsbewusster Verpflegung

• Interne und externe Schulungsmaßnahmen

• Globale Karrieremöglichkeiten

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