Job Description

Rôle et Responsabilités

• Diriger l’équipe RH et maximiser son développement et sa valeur ajoutée à lentreprise.
• Définir les priorités RH globales du site, en mettant laccent sur les opérations de lusine, la transformation culturelle, le développement des talents, la gestion de la relève et la planification stratégique des effectifs.
• Collaborer avec léquipe de direction de lentreprise, y compris les dirigeants de lorganisation globale, pour comprendre la dynamique du secteur et du marché, et concevoir et exécuter des stratégies et des activités RH alignées sur les priorités de lentreprise.
• Développer et encadrer les équipes de gestion et fournir des recommandations sur les segments de talents critiques sur lensemble du site, stimulant la performance du site grâce à la gestion des talents.
• Diriger et collaborer avec la planification des activités, articuler des idées aux dirigeants de lentreprise sur les risques RH et les implications des activités commerciales clés et fournir des solutions judicieuses pour soutenir les objectifs de lentreprise.
• Communiquer avec un niveau dimpact élevé et de fortes compétences dinfluence et de collaboration.
• Travailler avec les équipes RH régionales et les centres dexcellence (talents, rémunération globale, engagement et connaissances de la main-dœuvre, expériences des employés, etc.), les communications et les relations gouvernementales, le cas échéant.
• Communiquer une compréhension claire et précise des indicateurs clés de performance et des mesures des RH (p. ex., enquête sur la culture et lengagement, mesures de la relève, attrition et autres indicateurs clés de performance) à lentreprise et fournir des informations et une orientation stratégique sur la façon de les utiliser pour développer lentreprise, obtenir des résultats et favoriser lamélioration continue des RH.
• Fournir un soutien stratégique et pratique à léquipe de direction et des RH et assurer la coordination des escalades pour toutes les questions liées aux relations avec les employés, y compris les pratiques de rémunération, lefficacité organisationnelle, et le maintien de lintégrité sur lensemble du site.
• Sengager en tant que leader parmi les pairs du personnel des RH de la famille des Pièces en rotation et des Aubes de Soufflante dans le cadre dinitiatives clés pour améliorer la performance de léquipe en offrant des opportunités de coaching, de mentorat et de développement appropriées, en communiquant de manière proactive et en garantissant lengagement de léquipe des RH.
• Diriger stratégiquement les activités avec l’équipe RH à travers des rythmes opérationnels RH critiques tels que lévaluation des talents, la planification stratégique des effectifs, la planification de la relève, la planification salariale et la gestion du rendement.
• Élaborer et piloter des stratégies pour attirer, développer, engager et retenir des talents forts et diversifiés en partenariat avec le Centre d’Excellence en Acquisition de Talents.
• Fournir aux Centres d’Excellence de GE des informations et de la rétroaction sur la conception des processus et des programmes pour une amélioration continue.
• Sapproprier et exécuter le travail de design organisationnel afin d’optimiser les capacités et la collaboration ; faciliter la gestion du changement.
• Collaborer avec les gestionnaires sur lengagement des employés et la réalisation des plans daction.

Qualifications requises:

• Baccalauréat en ressources humaines ou en développement organisationnel; maîtrise en administration des affaires ou une discipline connexe sera un atout.
• Parcours solide de plus de 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont un minimum de 5 ans dans des postes de direction de ressources humaines, de préférence dans le secteur manufacturier; expérience dans une culture et design organisationnel axé sur la gestion participative sera un atout.
• Vu les interactions courantes avec l’équipe globale située à l’extérieur du Canada, la connaissance avancée de l’anglais – oral et écrit – est requise.

Caractéristiques souhaitées:

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA).
• Expertise reconnue en développement organisationnel combinée à de bonnes connaissances en gestion du changement.
• Sens développé des affaires.
• Intérêt marqué à rester à l’affût des meilleures pratiques en développement organisationnel et en gestion du changement.
• Facilité à établir sa crédibilité et son influence auprès de toutes les parties prenantes pour les rallier et les engager de manière efficace.
• Capacité à saisir rapidement les enjeux et à les intégrer dans une vision stratégique, tout en relevant avec succès des défis complexes grâce à des solutions innovantes.
• Habilité à apporter une vision stratégique tout en collaborant habilement avec tous les niveaux hiérarchiques, en passant aisément de la conceptualisation à la mise en œuvre pratique.
• Connaissance des principes Lean et volonté d’apprendre.
• Leadership d’influence démontré dans la gestion déquipe, avec la capacité d’agir comme agent de changement et de favoriser une culture de collaboration, tout en maintenant lengagement et la responsabilisation de son équipe dans un contexte évolutif.
• Excellentes habiletés en communication incluant la capacité à comprendre les enjeux et à identifier les stratégies et véhicules de communication appropriés
• Facilité à coacher et à accompagner les leaders.
• Orienté(e) vers les résultats avec une grande agilité pour gérer des priorités changeantes dans un environnement en transformation.

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