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Quest-ce quil vous faut pour réussir?

• Avoir au minimum un secondaire 5 et avoir une dexterité manuelle.

• Etre âgé dau moins 18 ans lors de linscription et etre éligible à travailler au Canada de façon permanente.

• Maitrise la documentation et la lecture de plan (dessin de fabrication);

• Maîtrise du français (oral et écrit)

• Bonne compréhension et lecture de l’anglais

• Excellente capacité d’apprentissage;

• Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes (compréhension et logique);

• Capacités interpersonnelles : travail d’équipe et attitude positive;

• Familiarité avec les systèmes informatiques, système d’exploitation Windows et SAP;

• Une bonne connaissance de la langue anglaise, à l’écrit et à l’oral, est requise pour ce poste compte tenu des besoins opérationnels de l’Employeur et des personnes avec lesquelles le candidat sera appelé à interagir

À quoi ressemblera votre quotidien?​

• Assurer l’intégrité des produits, les détails, la configuration et les coûts opérationnels en suivant les procédures établies;

• Observer et réviser les résultats du travail de montage et d’essai réalisé par d’autres de manière à assurer la conformité aux normes.

• Garder l’équipement et le poste de travail propres et en bon état de fonctionnement;

De plus, vous devrez recourir à vos aptitudes supérieures de résolution de problèmes et contribuer activement à la culture d’excellence en :

• Validant l’efficacité des outils, des équipements et des méthodologies;

• Participant et dirigeant des projets d’amélioration continue;

• Prenant part à des formations techniques sur les moteurs.

Ce que nous offrons

• Entreprise d’envergure et de renommée mondiale

• Produits innovateurs à la fine pointe de la technologie : moteurs d’avions et d’hélicoptères de nouvelle génération (PW800, PT6E-series, F135, etc.)

• Développement de technologies vertes et durables

• Programmes d’avancement professionnel et de scolarisation

• Programmes de formation sur le leadership et mentorat

• Gamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraite

• Pratiques reconnues en matière de santé, sécurité et environnement

• Programme de santé-mieux -être en entreprise et groupes de ressources pour les employés

• Programme d’aide pour les congés parentaux

Le programme de formation est dune durée de 9 mois (14 octobre 2025 au 26 juin 2026) incluant deux stages de deux semaines.

À noter que nous tiendrons une séance dinformations à la mi-juillet et que les entrevues auront lieu au début du mois daoût. Veuillez vous assurer de votre disponibilité lors de ces étapes obligatoires au processus de sélection.

Seules les candidatures reçues avant le 12 juillet 2025 seront considérées. Bien que toutes les demandes demplois soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés.

RTX adhère aux principes d’égalité en matière de recrutement et d’embauche. Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées avec attention, sans distinction d’origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d’orientation ou d’identité sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
 

RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.  

Si vous postulez à un emploi via notre page Carrières, lutilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par lAvis de confidentialité des candidatures. Cliquez ci-dessous pour sélectionner la version dans la langue de votre choix.
 

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