¿Estás listo para despegar tu carrera en uno de los mejores lugares para trabajar?
En Aeroméxico, nos dedicamos a ofrecer la mejor experiencia de viaje a nuestros pasajeros. Esto es posible gracias a que contamos con el mejor talento de la industria. Buscamos que todos nuestros colaboradores crezcan, se desarrollen y conozcan todo su potencial para llegar al éxito en un ambiente inclusivo, diverso y equitativo.
Conoce el reto
Estamos buscando a un Ingeniero Soporte de Mantenimiento para brindar experiencias extraordinarias para nuestros clientes.
Este puesto es ideal para una persona con enfoque en seguridad operacional y análisis técnico, encargada de asegurar la aeronavegabilidad, seguimiento de reparaciones externas, el cumplimiento normativo y la confiabilidad de motores y APUs, mediante análisis predictivos, gestión de riesgos y desarrollo de mejoras operativas y económicas para el área de servicios de propulsión.
Requisitos Educativos:
- Licenciatura o Ingeniería en aeronáutica o carrera afín
- Inglés avanzado
Experiencia:
- Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar
- Conocimiento en metodologías de mejora continua (White, Yellow o Green Belt – deseable)
Competencias clave:
- Manejo de conflictos
- Trabajo en equipo
- Apego a normas y procedimientos
- Capacidad analítica
- Orientación al servicio
- Inteligencia emocional
¡Únete a nosotros!
Aeroméxico es el lugar ideal para que sigas creciendo profesionalmente y contribuyas a una cultura increíble.
Abrocha tus cinturones, esta es tu oportunidad de elevar el viaje a una experiencia extraordinaria.
Aeroméxico brinda igualdad de oportunidades y no discrimina al personal o postulantes por su raza, religión, sexo, país de origen, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad y expresión de género, embarazo o enfermedad.
Importante: el equipo de Atracción de Talento de Aeroméxico se identificará debidamente y nunca te solicitará pagos ni datos bancarios durante el proceso de selección. Consulta nuestras vacantes únicamente a través de canales oficiales.
